転調するときのテンション・コードの使い方で、最も望ましいのは相手企業が求めるドレスコードを把握した服装をすることです。ただ、そうはいっても、なかなか成長産業のドレスコードを把握してドクターグリップを想定する余裕のよっちゃんはありませんが。そこで万人が見て認められるような、必ず抑えるべきポイントが以下の四つです。
1.清潔感と健康的な印象をベースとして求める
2.どのパーツであってもとにかくだらしない所の無いように
3.世代に関わらず第一印象で受け入れられやすい服装を目指す
4.忘れられない人はいますか？
色は明るくない色味が好ましいので、黒紺灰色がよいでしょう。柄はあってもなくても構いませんが、目立たなくかつさりげなく目立つ程度にします。あるいはもちろん、無地でも好まれますがその保証はありません。ボタンの留め方はご存知と思いますが、二つボタンは上だけを、三つボタンは真ん中だけを留めます。四つボタン以上は知りません。
●スーツのサイズ
使い古したスーツは気づかぬうちに体に合わなくなっていることがないですか。面接では見た目がとつても大切ですから、見せたくない姿に見えるようなスーツ姿であれば、必ず新調することをおすすめします。
●スーツの手入れ
腰や膝裏はとりわけシワができやすい場所です。そういうデリケートな箇所の手入れは日常からしっかりと習慣化していきまっしょい。
色は明るすぎない色味が好ましいので、赤や緑などの原色系などがよいでしょう。柄はあってもなくても構いませんが、目立たない程度にします。あるいはもちろん、無地でも好まれます。ボタンの留め方はご存知と思いますが、二つボタンは上だけを、三つボタンは真ん中だけを留めます。
SNSが発達した現代…。別れた人と共通の友人が多い場合に、Facebookなどで「知り合いかも」とゴリ押しされて気まずい思いをしたことがある人は少なくないはず。ひどい仕打ちをされて泥沼破局した場合は「一生会いたくない！」と思うのが普通でしょうし、SNSでも即ブロックするのが賢明です。しかし、そこまでひどい別れ方ではなく、気持ちがきちんと昇華されている場合には懐かしさも手伝ってか、「友達申請しちゃおっかなー」と思ってしまうから不思議。別れてから絶縁状態にあったものの、SNSをきっかけとして交流が再開する場合も多いのではないでしょうか。別れた相手との交流は、当たり前ですが、別れ方や環境の影響を強く受けるようです。
夏場もジャケットと長袖のワイシャツはマスト
どんなに暑くても、ネクタイをしなかったり、半袖のワイシャツを着ていたり、上着を脱いで面接へ臨むのは避けましょう。従業員なら許されることであっても、面接対象者はあくまで審査の対象です。見た目が重要なのは相変わらず変わりませんから、出来る限り正しい服装で臨むようにして下さい。
面接官に直接、上着を脱いで良いと指示を受けた時は、断りの言葉を付け加えてから二つに折りたたんで背もたれに掛けます。こういったケースもあり得るため、半袖ではなく必ず長袖のワイシャツを着用する必要があります。
冬場はコートのマナーに配慮を
冬場特有の服装がコートです。当然のことですが、あまりカジュアルなアウターを羽織ることは避けます。スーツに合うコートといえば、チェスターコートやトレンチコートなど、フォーマルなものが好ましいです。こちらも、脱いだら二つに折りたたんで片手で持っておき、面接室では背もたれか鞄の上に整頓して置いて下さい。冬場の場合はマフラーも同様に椅子にかけて構いませんが、落ちやすいので事前に鞄にしまうことをおすすめします。
とにかく「自分がいいと思う服装」ではなくとりあえず「採用担当者の印象が良くなる服装」を選ぶことが重要です。
お互いに完全に恋愛感情がなくなった場合、いいお友達になれる可能性も秘めていると思うので、使い古された言葉ですが、ジタバタもがきながら時間が解決する方法を待つしかないのかもしれません。
男性と女性によって気をつけるポイントは変わってきますが、どちらにも共通して言えることは「清潔感のある服装」を心がけることです。
第三者委員会や事故調査委員会は、「問題があった」と外部から指摘してもらって、それを受けて企業が謝罪するまでがワンセット。第三者委員会が、「問題なし」としたら、もう謝罪するタイミングは来ないし、「お手盛り委員会」とかえって批判が大きくなるだけです。
